Претензия на задержку заработной платы. Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы

Бланк документа «Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В Общество с ограниченной ответственностью
«___________»
__________________________________

гр. _______________________________,
проживающей по адресу: _________________

«В порядке досудебного
урегулирования спора»

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
_____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.

У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.

Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия трудового договора.

«____» _______________ г. __________/_________________/

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты - официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .

Особенности составления документа

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается - заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ

Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.

Заполненный образец документа

В прокуратуру _______________ района

гор._____________________________

от ______________________________

(ФИО полностью)

проживающего по адресу:

________________________________

(указывается точный адрес, индекс)

тел. ____________________________

Заявление
о невыплате заработной платы

Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.

За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек .

Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» - Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.

В связи с изложенным,

Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев

Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

При найме на работу сотрудник обязуется выполнить свои производственные обязанности с соблюдением норм трудового законодательства в обмен на то, что ему вовремя и в полном объёме будут платить заработную плату. Так дела обстоят в теории. На практике вполне возможна ситуация, когда зарплату задерживают по неизвестным причинам. Конечно, у предприятия могут иногда возникать финансовые сложности, однако, получение зарплаты - это право работника, а не одолжение руководителя.

Какие права возникают у работника в случае невыплаты заработной платы

Итак, время получать зарплату, а её не выдают. Что делать? Конечно, можно просто подождать. Если это происходит редко, то здесь нет никаких проблем. Однако, напомним, получение зарплаты вовремя - это право работника. Пожаловаться можно даже и в том случае, если просрочен всего один день.

Законодательством порядок урегулирования не определён. Поэтому обычно сотрудники в таких ситуациях начинают с наиболее простого варианта. Речь идёт о написании заявления своему работодателю с просьбой выплатить заработанные работником деньги.

Как написать заявление

Нормативные акты не определяют форму такого документа и сроки его рассмотрения. Однако, существуют определённые правила делопроизводства, которые стоит соблюдать. Также нужно не забывать, что в заявлении должна быть отображена определённая информация, которая необходима для рассмотрения документа. Рассмотрим, что же указывается в рассматриваемом документе и покажем, как выглядит претензия работодателю о невыплате заработной платы. Образец составляется следующим образом:

В верхней правой части нужно отобразить ФИО и должность руководителя, к которому адресован документ. Также нужно указать наименование фирмы, на которой всё происходит.
После этого предоставляются личные данные заявителя, а также указывается его должность и подразделение, в котором он работает.
Наименование документа располагается в центре строки: “Претензия”.
В первом разделе основной части предоставляемого документа нужно чётко и подробно изложить суть имеющейся претензии. Должны быть указаны сроки, когда должна быть выплачена зарплата, указана просрочка выплаты и то, сколько дней она составляет. Тут же могут быть расположены ссылки на положения законодательства и на документы предприятия, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу. Возможно упоминание положений колдоговора или ссылка на трудовое соглашение, заключённое с работником при поступлении на фирму.
На основании изложенных фактов выдвигается требование к руководителю. В данном случае оно будет относиться к произведению выплаты зарплаты.
Далее надо определить то, какого ответа и в какие сроки ожидает в данном случае заявитель. Поскольку срок рассмотрения законодательством не предусмотрен, его рекомендуется определить в разумных пределах. Например, речь может идти о десяти или четырнадцати днях.
Затем ставится подпись, её расшифровка и дата написания документа.

Претензия работодателю передается лично или через почтовые услуги

Пример оформления претензии

Приведём возможный текст, который содержит заявление о выплате заработной платы. Заполнение шапки документа пропускаем, так как понятно, что там нужно указывать. Перейдём к основной части документа.

“Я с 05.09.2015 работаю менеджером по продаже в ООО “Контекст”. Согласно пункту №7 трудового соглашения №15 от 05.09.2015, получение зарплаты должно происходить дважды за месяц. При этом указаны конкретные даты выплат: 30-е расчётного и 15-е следующего месяца.
Трудовые обязанности были выполнены в полном объёме. При этом на 20.11.2016 выплаты зарплаты в сумме 21 000 рублей не произошло.

Указанная невыплата по сути невыполнение обязанностей работодателя, что указано в статье №22 Трудового Кодекса РФ. Такая ситуация предусмотрена в статье №236 ТК РФ. В ней указано, что в случае просрочки, кроме суммы задолженности, должны быть уплачены проценты за каждый день в размере одного процента от ключевой ставки ЦБ РФ (предположим, она равна десяти процентам годовых). Сумма процентов в рассматриваемом случае рассчитывается следующим образом: (21 000 * 0,01 * 10%) * 5 = 105 рублей.

На основании изложенной информации требую следующее:
Выплатить задолженность по зарплате за период с 01.10.2016 по 31.10.2016.
Также заплатить проценты в сумме 105 рублей.
Всего к оплате 21 105 рублей.

Если это не будет сделано в течение десятидневного срока, предупреждаю, что имею право обратиться по этому вопросу в судебную инстанцию.

Ожидаю, что ответ будет отправлен в письменном виде на мой домашний адрес в течение 10 календарных дней, до 30.11.2016.”

Затем внизу ставятся подпись, расшифровка подписи и дата.

Написанный документ может быть непосредственно отдан руководителю с получением отметки о приёме на втором экземпляре, или может быть отправлено письмо работодателю по почте.

Заявление о приостановке работы

Предположим, претензия была отправлена, но своего действия на начальника не оказала. Конечно, работник имеет право обратиться в суд, но есть ещё один своего рода промежуточный вариант. Дело в том, что законодательство в определённых случаях предусматривает право сотрудника прекратить работу в ответ на задержку с выплатой зарплаты. В статье ТК РФ №172, если прочесть вторую часть, указано следующее. Если задержка превышает пятнадцатидневный срок, то сотрудник вправе прекратить свою работу до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Как это сделать в соответствии с законодательством? Работник должен о таком решении уведомить работодателя. Одновременно должна быть ему подана претензия по невыплате зарплаты. После этого сотрудник имеет право не выполнять свою работу до момента выплаты задолженности по зарплате. В процессе приостановки деятельности сотрудник имеет право не находиться на своём рабочем месте, а заниматься какими-либо другими своими делами. Выйти на работу он должен на следующий день после того, как работодатель письменно выразит согласие произвести выплату.

Обычно при составлении претензии о невыплате отдельным пунктом в документ включают уведомление о последующем невыходе на работу. Написание документа происходит во многом аналогично описанному выше образцу.

Если работодатель не реагирует на письменное заявление работника, решить вопрос поможет суд

Судебное урегулирование

Конечно, нельзя исключить ситуацию, когда перечисленные выше меры не приведут к желаемому результату. Тогда можно обратиться в суд. Важно отметить, что законодательство в подобных случаях не занимается регламентированием процесса досудебного урегулирования. В частности, это означает, что для такого обращения вышеупомянутые претензии не являются обязательными. Жалобу можно подать не только в судебную инстанцию, но и контролирующий орган, например, в трудовую инспекцию. Причём это можно осуществить одновременно.

Обращение в суд лучше сделать, консультируясь при этом с юристом. Это существенно повышает шансы на успех. Если говорить об обращении в трудовую инспекцию, то документ во многом похож на предложенный выше образец, но пишется в информационном стиле. При обращении просто перечисляется, что именно было сделано. Излагаемая в заявлении просьба состоит в том, чтобы данная инстанция рассмотрела это дело и обязала работодателя произвести выплату задолженности по заработной плате.

Вконтакте

ЛУЧШИЕ КРЕДИТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА

Для работы анкеты необходимо включить JavaScript в настройках браузера

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
копию трудового договора;
по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

полное наименование работодателя и его местонахождение;
должность заявителя, период работы на предприятии;
дату, с которой заработная плата не была выплачена;
информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь . Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22 , работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях

Своевременность и полнота сумм выплат заработной выплаты определены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и влекут за собой ответственность работодателя в случае ненадлежащего исполнения обязанностей.

В частности, устанавливает временной период для выплат, то есть интервал между авансом и выплатой основной части не может быть больше 15 дней . Даты выплат устанавливает организация внутренними локальными нормативными актами.

Первым днем задержки считается дата, следующая за днем, в который установлена выплата зарплаты. Последним днем считается день выплаты.

На территории РФ участились случаи несвоевременной оплаты труда работникам. Как поступить в этой ситуации? Если срок невыплаты составил менее 15 дней, целесообразно написать претензию работодателю. До истечения этого срока необходимо направить в адрес работодателя требование или претензию о невыплатах в установленные сроки.

Дает право работнику не посещать рабочее место с сохранением средней заработной платы, если расчет задержался на более чем 15 дней, и работник написал уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

Обязательно необходима отметка, что до сведения руководителя доведено содержание документов. Если дело дойдет до суда, эта информация будет крайне важна. Как передать требование, претензию или уведомление работодателю.

Составить документ в двух экземплярах.
Обратиться в секретариат или к сотруднику, в обязанности которого входит функционал регистрации документов.
Получить входящий номер и дату получения на своем экземпляре.

В коммерческих организациях руководитель может отдать устное распоряжение не регистрировать подобные заявления. В таком случае необходимо воспользоваться услугами почты РФ, а именно, послать документ заказным письмом с уведомлением. Следует обязательно заполнить опись, в которой указать полное наименование документа, например, претензия, раскрыть, о чем она и дату составления.

Необходимость составления

Цель работника – получить заработную плату , напомнить работодателю о своих правах и об ответственности. В случае невыплаты в пятнадцатидневный срок денежных средств, сотрудник, помимо законного невыхода на работу с сохранением заработной платы, может обратиться в инспекцию по труду или сразу в суд.

Требование/претензия в данном случае будет одним из доказательств в пользу работника.

Требования по выплате

Образец написания требования по выплате заработной платы представлен государственной инспекцией труда (ГИТ).

В шапке документа указывается следующая информация :

На имя кого составлено: руководителю, наименование организации, ФИО (полностью) .
Кто составил документ (в родительном падеже): должность, ФИО (полностью), адрес фактического проживания с почтовым индексом .
Контакт для связи (обычно номер мобильного телефона в формате 8-ххх-ххх-хх-хх).

В основной части указать: «В соответствии с (ссылка на ЛНА, например, правилами внутреннего трудового распорядка) предельный срок выдачи заработной платы за первую половину месяца – (указать). До настоящего времени «___» ______ 20__г. заработная плата не выплачена.»

По сути, описываем ситуацию, из-за которой и возникла потребность в написании документа.

Далее указывается, какие выплаты просит/требует погасить работник и какими аргументами оперирует. Законодательным основанием служит, в первую очередь, Трудовой кодекс. Помимо перечисленного, в качестве гарантов прав работников выступает ст. 37 Конституции РФ (право работника на вознаграждение за труд) и ст. 15 Гражданского кодекса РФ (право требовать полного возмещения убытков).

Пример: «В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ требую погасить образовавшуюся задолженность и выплатить мне заработную плату с учетом процентов за ее задержку согласно ст. 236 ТК РФ.»

В документе указано, помимо требования расчета, выплатить проценты за задержку оплаты труда (ст. 236 ТК РФ). Центральный банк России утверждает размер ключевой ставки, величина которой соответствует ставке рефинансирования в 2018 году.

С 26 марта 2018 года на территории РФ ставка рефинансирования составляет 7,25% . Основой для начисления процентов является оклад за минусом подоходного налога. Они начисляются в любом случае, независимо от количества дней просрочки и вины работодателя.

Заканчивается документ фразой «О результатах рассмотрения прошу сообщить в установленном порядке» и ставим дату, подпись и расшифровку подписи.

Как написать претензию

Унифицированной формы для написания претензии не существует. Однако, пользуясь правилами составления документов, необходимо внести следующие реквизиты :

на имя кого подается претензия (должность, ФИО);
от кого подается претензия (должность и ФИО обратившегося, адрес проживания, контактные данные);
суть обращения.

В теле претензии обязательно указать следующую информацию :

дату и номер трудового договора (ТД);
размер зарплаты;
дату последней выплаты зарплаты;
сумма задолженности на данный момент;
указать требования, подкрепив ссылками на законодательство и пункты ТД;
дата, роспись, расшифровка росписи.

О том, как правильно составить претензию, можно узнать из видео.

Образец документа

С «шапкой» документа все понятно. Теперь разберем, что и как указать в теле требования.

Обозначить заголовок документа. На выбор: требование или претензия. Не критично, как будет называться документ.

Примечание. Составить документ можно от руки, но не возбраняется напечатать форму, поставив только свою подпись.

«Я, Фамилия Имя Отчество, с «___»_______20__ года работаю в _______________(полное наименование организации с формой собственности) в качестве/на должности ______________________(наименование должности) по трудовому договору №____ от «___»_________20__года.»

Дата начала работы должна совпадать с датой трудового договора.

«Я, Иванов Иван Иванович, с 25.12.2017, работаю в АО «Лютик» на должности главный механик по трудовому договору № 132 от 25.12.2017.»

Далее раскрываем суть проблемы, а именно. делаем ссылку на локальные нормативные акты (ЛНА) организации, в иных случаях на трудовой договор (ТД). То есть на тот документ, в котором указаны точные даты выдачи заработной платы.

«Согласно __________________ (наименование ЛНА с датой утверждения или пункт ТД, заключенного с работником) в организации утверждены следующие даты выплаты заработной платы, а именно: __ числа (условия за какой временной период) аванс, __ числа (условия временного периода) — основная часть.»

В соответствии со ст. 136 ТК РФ расчет с работниками производятся не реже, чем раз в пол месяца.

Размер оклада или тарифной ставки является обязательным пунктом для включения в ТД (ст. 57 ТК РФ).

«Согласно Положению о заработной плате, утвержденного в АО «Лютик» от 01.03.2014, даты выдачи заработной платы следующие: 5 числа, последующего за расчетным выплачивается основная заработная плата, 20 числа текущего месяца – аванс. В пункте.4 трудового договора указан оклад по должности в размере 32 150 рублей.»

Необходимо указать, что обязанности выполнялись в нужном объеме и качестве.

Даже если у сотрудника было дисциплинарное взыскание, это никоим образом не сказывается на размере получения окладной части. Претерпеть изменение может только премия. В каких объемах – прописывается в Положении о премировании компании. Сроки выплат соблюдаются в любом случае.

Далее обозначить, за какой временной период произошла задержка заработной платы. Помимо оклада указываются все положенные начисления, если сокращение сумм или прекращение их не прошло приказом в том периоде, за который происходят невыплаты. Например, выплаты за переработку (указать дни выхода), совместительство (указать дополнительное соглашение к ТД) и прочее.

«Нареканий к моим профессиональным навыкам и исполнению должностных обязанностей не было. Вся работа выполнена качественно, в срок и в полном объеме. Однако по состоянию на 20 марта 2018 года мной не была получена заработная плата за февраль 2018 года в размере 32 150 рублей плюс оплата за работу в выходные дни, а именно: 11, 17, 18 февраля 2018 года.»

Теперь логично дать нагрузку, а точнее указать, опираясь на законодательство, какие статьи нарушает работодатель, напомнить ему об ответственности.

«Оплата, не совершаемая в установленные сроки, предусмотренные в локальных нормативных актах (ссылаемся на конкретный акт) компании, является нарушением законодательства, а именно статьи 22 ТК РФ. Обязанность работодателя в обозначенные сроки и в полном объеме производить расчеты с работниками.

Так же напоминаю об ответственности работодателя, указанной в статье 142 ТК РФ задержку выдачи заработной платы.

Обращаю внимание, что за каждый день просрочки выплат, согласно статье 236 ТК РФ, необходимо сделать перерасчет задержанных сумм в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ.»

На основании изложенного выше, выдвигаем требования и даем дополнительную побуждающую мотивацию работодателю, а именно сообщаем, какие действия последуют со стороны работника, если требования не будут выполнены.

Указываются реальные сроки исполнения требований от работодателя. Законодательно они не предусмотрены. Разумно указать 10-14 дней .

«В связи со сказанным выше, выдвигаю требования:

Выплатить мне заработную плату в размере 32 150 рублей за период с 01.02.2018 по 28.02.2018, дополнительно произвести расчет за работу в выходные дни и проценты за просрочку платежа.

Если мои требования не будут удовлетворены в четырнадцатидневный срок со дня получения претензии, то 31 марта 2018 года я обращусь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру и напишу исковое заявление в суд.»

Если требование руководством организации не выполнено, следует предпринять следующие шаги для решения вопроса:

Написать уведомление о приостановлении работы. Актуально, если выплаты задержали более 15 дней.
Обратиться в территориальную трудовую инспекцию с жалобой. Ее можно подать как коллективно, так и индивидуально.